メンタルヘルス不調などで休職していた社員から「〇月〇日付で復職可」という診断書が提出された。 人事として「診断書通りに復帰してもらおう」と考えて良いでしょうか？ 産業医の視点から、復職判定の難しさについてお話しします。 […]