2025年12月22日 / 最終更新日時 : 2025年12月22日 higa 企業の健康管理 主治医の「復職可」を鵜呑みにしてはいけない？産業医が解説する復職判定のポイント メンタルヘルス不調などで休職していた社員から、「主治医から復職していいと言われました」と診断書が提出された。 会社として、「診断書があるなら安心だ。明日から元通り働いてもらおう」と考えて良いでしょうか？ 実は、ここに大き […]
2025年12月22日 / 最終更新日時 : 2025年12月22日 higa 企業の健康管理 配達中にクマ被害、これって労災？｜経営者が知っておくべき安全配慮の境界線 師走に入り、皆さまお忙しい時間を過ごされていると思いますが、体調はいかがでしょうか。 今年を１年を振り返った際に我々日本人に衝撃を与えたニュースは、クマの出没とその人的被害ではないでしょうか？ 今回は、このクマ被害に関連 […]
2025年12月22日 / 最終更新日時 : 2025年12月22日 higa 企業の健康管理 残業80時間は「危険水域」。産業医面談で企業と社員を守るフロー 「今月、残業80時間を超えた社員がいます」 人事担当者からこのような報告を受けた時、経営者としてどう動くべきでしょうか？ 「繁忙期だから仕方ない」「本人が大丈夫と言っているから」で済ませてはいけません。 労働安全衛生法で […]
