産業医のおはなし③復職判断と就業規則

こんにちは。代表の比嘉です。
産業医をしていて最も気を遣うタイミングがあります。それは従業員の復職に関して意見をするときです。
なぜかというと、長期に復職が出来なかったときは、雇用契約の終了、つまり、退職となってしまうケースが多いためです。

復職時の一般的な流れをお伝えします。
休職者が復帰の意思を会社に伝えると、会社は、復帰希望者に対して主治医が復職を許可している旨の診断書の提出を求めます。
ただし、主治医は会社の業務内容まで把握していることが少ないため、産業医が復帰希望者と面談を行い、業務を行える状態にまで回復したかを判断します。

実は、病気による休職や復職というのは、法令で定められた制度ではありません。

そのため、会社の就業規則で休める期間などの、休復職に関するルールを明確化しておく必要があります。
労使間のトラブルを避けるため、しっかりと規定し対応したいですね。